Gehaltserhöhung leicht gemacht. Am Beispiel Fahrrad Leasing.

In unserem Land gehen jährlich tausende Arbeitnehmer auf die Straße, um für mehr Lohn- und Einmalzahlungen zu kämpfen. Am Ende dieser Arbeitskämpfe stehen in der Regel Lohnerhöhungen von unter 3 Prozent.

Der kurzen Freude über die vermeintlichen Vorteile folgt bei der nächsten Gehaltsabrechnung häufig ein böses Erwachen. Aufgrund steigender Steuerlast und Sozialversicherungsbeiträge kommt von den Erhöhungen kaum etwas bei den Arbeitnehmern an. Gleiches gilt für Lohnerhöhungen, die der Arbeitgeber den Mitarbeitern aufgrund guter Leistungen freiwillig zukommen lassen möchte: Obwohl die finanzielle Belastung des Unternehmens bei einer Erhöhung der Bruttoeinkommen erheblich steigt, hat sich die Einkommenssituation des Mitarbeiters kaum spürbar verbessert.

Berücksichtigt man den volkswirtschaftlichen Schaden in Milliardenhöhe, für ausgefallene Arbeitszeit und sonstige Streikfolgen, wird schnell deutlich, dass diese Art der Lohnerhöhung in erster Linie dem Staat zu Gute kommt. Die Kosten für die Streikfolgen sind weit überwiegend von den Unternehmen zu tragen und die eigentlich beabsichtigte Motivation der Mitarbeiter fällt dagegen äußerst gering aus.

Hier setzt das nachhaltige Lohngestaltungskonzept an, indem es alternative Möglichkeiten der Lohngestaltung aufzeigt, die auf legalem Weg  mehr Netto vom Brutto macht.

Lohngestaltung beruht darauf, dass es Möglichkeiten der Vergütung gibt, die per Gesetz steuerfrei sind oder der Pauschalsteuer unterliegen und zudem sozialversicherungsfrei sind. Ein Beispiel durch Gehaltsumwandlung:Ein Fahrrad oder E- Bike Leasen. Dank des Abzugs der Mehrwertsteuer und reduzierter Lohn-Nebenkosten wird die neue, umweltschonende Form der Mobilität für Arbeitsweg und Freizeit noch attraktiver.Zwischen 31 und 62 Prozent der Leasingrate lässt sich durch die direkte Verrechnung mit dem Gehalt einsparen. Dabei hängt die Höhe der Einsparung natürlich immer von der persönlichen Situation des Arbeitnehmers ab. Viele Unternehmen geben zusätzlich den eigenen Vorteil durch die geringeren Lohn-Nebenkosten an ihre Mitarbeiter weiter und erhöhen dadurch den Vorteil noch weiter.

Durch die Optimierung der Lohngestaltung ergeben sich viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine echte Win-win-Situation.