Mehr Netto vom Brutto

In der Bundesrepublik Deutschland gehen jährlich tausende Arbeitnehmer auf die Straße, um für mehr Lohn- und Einmalzahlungen zu kämpfen. Am Ende dieser Arbeitskämpfe stehen in der Regel Lohnerhöhungen von unter 3 Prozent.

Der kurzen Freude über die erstrittenen vermeintlichen Vorteile folgt bei der nächsten Gehaltsabrechnung häufig ein böses Erwachen. Aufgrund steigender Steuerlast und Sozialversicherungsbeiträge kommt von den Erhöhungen kaum etwas bei den Arbeitnehmern an. Gleiches gilt für Lohnerhöhungen, die der Arbeitgeber den Mitarbeitern aufgrund guter Leistungen freiwillig zukommen lassen möchte: Obwohl die finanzielle Belastung des Unternehmens bei einer Erhöhung der Bruttoeinkommen erheblich steigt, hat sich die Einkommenssituation des Mitarbeiters kaum spürbar verbessert.

Berücksichtigt man den volkswirtschaftlichen Schaden in Milliardenhöhe, für ausgefallene Arbeitszeit und sonstige Streikfolgen, wird schnell deutlich, dass diese Art der Lohnerhöhung in erster Linie dem Staat zu Gute kommt. Die Kosten für die Streikfolgen sind weit überwiegend von den Unternehmen zu tragen und die eigentlich beabsichtigte Motivation der Mitarbeiter fällt dagegen äußerst gering aus. Hier setzt das nachhaltige Lohngestaltungskonzept an, indem es alternative Möglichkeiten der Lohngestaltung aufzeigt, die auf legalem Weg aus mehr Brutto auch mehr Netto macht. Das Konzept der Lohngestaltung beruht darauf, dass es bestimmte Möglichkeiten der Vergütung gibt, die per Gesetz steuerfrei sind oder nur der pauschal Steuer unterliegen.

Ein auch durch Medien bekanntes Beispiel der Nettolohngestaltung ist der Tankgutschein. Ein eins zu eins Mehrwert für den Arbeitnehmer. Weitere Möglichkeiten bieten Sachbezüge, Reisekosten Rabattfreibeträge Werbekostenzuschüsse Kindergartenzuschuss KFZ-Gestellung und vieles mehr. Eng verknüpft mit der Optimierung der Lohnzahlungen ist der Bereich der betrieblichen Altersvorsorge. Gerade hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten einen echten Mehrwert zu generieren und die gesetzliche Rente mit ihrer Grundversorgung ergänzend auf den tatsächlichen Bedarf anzupassen.

Durch die Optimierung der Lohngestaltung ergeben sich viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine echte Win-win-Situation.